Das beziehen wir in der Regel auf Menschen, von denen wir denken, sie würden Kritik nicht ertragen. Dabei könnte man das Ganze genauso gut umkehren und die Bezeichnung auf diejenigen beziehen, die nicht fähig sind, sinnvoll und konstruktiv zu kritisieren. Bestes Beispiel dafür ist das Feedback-Sandwich, das oft mehr Schaden anrichtet als es Nutzen hat. Das Feedback-Sandwich hält sich hartnäckig und ist dabei vor allem für Feedback-Geber komfortabel. Wer eine wertschätzende F

Das NIH-Syndrom ist ein kognitiver Bias der mir oft begegnet ist und dessen Opfer ich sogar hin und wieder wurde. Mark Twain sagte dazu (sicher zu einem Zeitpunkt, da es den Terminus „NIH-Syndrom“ noch nicht gab): „Wie lange es dauert, bis ein Teil der Welt die nützlichen Ideen eines anderen Teils übernimmt, nimmt einen wunder und ist unerklärlich. Diese Form der Dummheit ist auf keine Gemeinschaft, keine Nation beschränkt; sie ist universell. Tatsache ist, dass die Menschen

Kommt doch sowieso nichts dabei raus. In manchen Unternehmen hat es sich eingeschlichen, gerade besonders unvorbereitete Besprechungen oder dysfunktionale Meetings „Workshop“ zu nennen. Aber was ist eigentlich ein (guter) Workshop? #workshops #collaboration #team Dieser Post wurde zuerst auf Linkedin veröffentlicht